CULTURE
CULTURE
挑戦を楽しみ、変化を創る。
ライズを動かす「4C」の精神。
Compliance
－ コンプライアンス －
誠実に向き合い、
信頼を積み重ねる。
Communication
－ コミュニケーション －
部署や拠点の垣根を越え、
対話から最適解を見出す。
Change
－ チェンジ －
昨日の自分を超え、
変化を恐れず進化する。
Challenge
－ チャレンジ －
「有言実行」を掲げ、
高い目標へ情熱を持って挑む。
挑戦を楽しみ、変化を創る。
ライズを動かす「4C」の精神。
Compliance
－ コンプライアンス －
誠実に向き合い、
信頼を積み重ねる。
Communication
－ コミュニケーション －
部署や拠点の垣根を越え、
対話から最適解を見出す。
Change
－ チェンジ －
昨日の自分を超え、
変化を恐れず進化する。
Challenge
－ チャレンジ －
「有言実行」を掲げ、
高い目標へ情熱を持って挑む。
MESSAGE
メッセージ
挑戦を、楽しもう。
「有言実行」の精神で、地域医療の未来を動かす。
私たちは2001年の設立以来、「患者サービス向上に視点を置く」という不変の理念のもと、地域医療の発展と共に歩み続けてきました。
医療機器の販売という枠を超え、私たちが本気で目指しているのは、「お客様にとってNo.1」「従業員にとってNo.1」「地方会社でNo.1」という3つの頂点です。
医療は人の一生に寄り添う、責任ある仕事です。
だからこそ、ライズではスタッフ一人ひとりがメーカー営業担当に匹敵する専門知識を極め、外部を頼らずとも自ら解決できる「自己完結型の専門集団」であることを追求しています。
この「専門性」こそが、医療現場からの厚い信頼に繋がっています。
今、私たちは次の20年を見据え、組織の平均年齢を若返らせ、これからのライズを担う20代・30代の新しい風を求めています。
「知識がないから」「異業種だから」と躊躇する必要はありません。重要なのは、現状に満足せず一歩踏み出す「やる気」と、顧客に寄り添う「誠実さ」です。
ライズには、未経験者の不安を理解し、同じことを何度聞いても嫌な顔をせずに支えてくれる仲間と、個々の努力を「四半期ごとの報奨金」という形で正当に評価する環境が整っています。
「有言実行」——。 自ら掲げた目標に挑み、自らを変えていく。そんな躍動感あふれる日々を、私たちと共に創っていきませんか。
あなたの「挑戦したい」という熱意を、ライズは全力で受け止めます。
株式会社ライズ 代表取締役 髙橋 正人
株式会社ライズ 代表取締役
髙橋 正人
DETA
データで見るライズ
数字と事実で知る、私たちの現在地。
創業
2001年10月1日
地域に根ざして20年以上
拠点数
関東エリアを中心に
5拠点
（栃木・群馬・茨城・埼玉・千葉）
社員数
約30名
少人数だからこそ、一人ひとりの顔が見えるアットホームな距離感です。
休日
完全週休2日制
土日祝休。年間休日も安定しており、オンオフの切り替えが明確です。
男女比
70：30
性別に関係なく、
多様な個性が活躍中
有給取得
100%取得を推奨
誕生月休暇制度あり。
100%の取得を推奨しています。
創業
2001年10月1日
地域に根ざして20年以上
拠点数
関東エリアを中心に
5拠点
（栃木・群馬・茨城・埼玉・千葉）
社員数
約30名
少人数だからこそ、一人ひとりの顔が見える
アットホームな距離感です。
休日
完全週休2日制
土日祝休。年間休日も安定しており、
オンオフの切り替えが明確です。
男女比
70：30
性別に関係なく、
多様な個性が活躍中
有給取得
100%取得を推奨
誕生月休暇制度あり。
100%の取得を推奨しています。
BENEFITS
福利厚生・制度
「従業員にとってNo.1」の環境を、本気でつくる。
社員が安心して挑戦し続けられるよう、
ライズでは生活と成長を支える充実した制度を整えています。
「従業員にとってNo.1」の環境を、
本気でつくる。
社員が安心して挑戦し続けられるよう、ライズでは生活と成長を支える充実した制度を整えています。
四半期報奨金制度
営業利益の達成に応じて、個人の頑張りをダイレクトに還元。
資格取得支援
医療機器修理業責任技術者などの各種資格取得費用を会社がバックアップ。
産休・育休制度
ライフイベントを経ても、キャリアを途絶えさせることなく活躍し続けられる環境です。
社員割引制度
健康や暮らしを支える医療・介護用品の社内割引があります。
WORKPLACE
働く環境
拠点を超えた絆が、最強のチームワークを生む。
ライズには、わからないことを何度でも聞ける、頼れる先輩たちがいます。
この風通しの良さは、日頃の活発な交流から生まれています。
拠点を超えた絆が、
最強のチームワークを生む。
ライズには、わからないことを何度でも聞ける、頼れる先輩たちがいます。この風通しの良さは、日頃の活発な交流から生まれています。
拠点間フォロー
事務職は月に一度のTeams会議で情報を共有。営業も拠点を越えて気軽に相談でき、専門知識を持つスタッフからアドバイスを受けられます。離れた拠点ともつながり、互いに支え合える環境があります。
地域貢献活動
地元・プロバスケットボールチーム「宇都宮ブレックス」を全社を挙げて応援しています。
